Autonomisation

HDisposer des bonnes personnes est essentiel pour le succès de toute organisation caritative. Nous comptons sur la passion et le dévouement de notre personnel pour accomplir sa mission et avoir un impact positif sur la communauté trisomique. Pour embaucher des personnes de qualité, nous suivons certaines pratiques exemplaires, comme la vérification de l'alignement des valeurs sur notre mission et nos valeurs. Nous croyons que ceux qui sont passionnés par la mission de l'organisation et qui sont motivés auront un impact positif. Les candidats qui ont déjà fait du bénévolat, participé à des activités communautaires ou travaillé dans un domaine similaire constituent un atout supplémentaire. Comme nous gérons parfois des informations délicates, nous procédons à une vérification approfondie des références et de l'expérience professionnelle antérieure du candidat.

Enfin, des contrôles et des équilibres doivent être effectués. Nous favorisons un environnement de travail positif et responsabilisant qui encourage la créativité, l'innovation et la collaboration. Cela permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents qui recherchent un lieu de travail qui valorise leurs contributions et leur permet de s'épanouir et de se développer professionnellement. En suivant ces bonnes pratiques, nous sommes en mesure d'embaucher des personnes formidables qui se passionnent pour notre mission et s'engagent à avoir un impact positif sur la communauté.